Lucas Petrin é o CPO – Chief Product Officer. Sua formação em Sistemas de Informação o habilitou para liderar a frente de Produtos. Além disso, sua capacitação em SCRUM e metodologias ágeis, e em diversos projetos como Product Owner, o tornam essencial para supervisionar a Gestão da Implementação e para conduzir o Roadmap dos serviços ofertados pela TimbreSocial. Renata Veríssimo, é a CEO – Chief Executive Officer. Sua formação em Jornalismo e sua ampla experiência como Líder de Marketing em diversas empresas a coloca como a pessoa ideal para lidar com temas de Parcerias Institucionais e Relações Comerciais. Além disso, sua formação em Inovação e ESG a preparou para os demais temas relacionados com a empresa. Marco Antonio Canhas é o CTO – Chief Technology Officer – da empresa é responsável por orientar as decisões tecnológicas e garantir que a infraestrutura atenda às necessidades atuais e futuras. Com 10 anos atual na área, teve a oportunidade de trabalhar em projetos significativos de empresas como CCXP, Peugeot, Citroën e Grupo AR&CO. Além da experiência prática, também possui certificações cloud, o que o ajuda a trazer soluções eficientes e inovadoras para a empresa.

A TimbreSocial é uma plataforma de recrutamento que usa inteligência artificial e a voz do candidato para tornar o processo seletivo mais equitativo e eficiente.

Por meio da análise de voz e de metodologia própria, avaliamos perfis comportamentais sem depender de currículos. Ocultando nomes e características de diversidade. Em nosso cadastro não soliticamos fotos ou redes sociais dos candidatos.

Não. Seguimos políticas rígidas de proteção de dados e LGPD. Sua gravação é usada apenas para o processo seletivo.

A IA transcreve o áudio dos candidatos e avalia sob a perspectiva das 9 soft skills do futuro, reforçando a análise comportamental.

Não necessariamente. Avaliamos habilidades comportamentais e técnicas, não só o histórico profissional. E no final, quem irá avaliar seu perfil é o recrutador da empresa responsável pela vaga

Basta se cadastrar na plataforma para uma vaga específica ou estar na base de talentos e gravar sua apresentação de voz. Se cadastre aqui

Você preenche a vaga e os critérios na plataforma, e nós entregamos um shortlist de candidatos com base em análise de perfil e voz.

Não. Ela é uma ferramenta de apoio ao RH, que otimiza tempo, custo e aumenta a equidade no processo.

Não obrigatoriamente. Oferecemos modelo Vaga unitária para pequenas empresas e recorrente para médias e grandes.

Sim, 100% gratuita para quem busca oportunidades.

Oferecemos contratação avulsa (vaga por vaga) ou recorrência mensal para quem tem volume recorrente de vagas.