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para empresas

A metodologia Timbre utiliza a Voz dos candidatos e I.A. treinada para reduzir os preconceitos na contratação. Nossa solução contribui para que empresas reduzam o tempo de mapeamento e seleção de pessoas diversas. Somos um hub de profissionais diversos. Todas as características profissionais em um único lugar.

Viés inconsciente étnico-racial

Preferência baseada em raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica de uma pessoa.

Ex: Não considerar no processo seletivo pessoas preta/pardas, indígenas e imigrantes.

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A Timbre não aceita foto de perfil.

Viés inconsciente de aparência

Julgamento e/ou reforço dos aspectos físicos, ou seja, em padrões de beleza impostos pela sociedade

Não reaproveitamos seus dados de outras plataformas. Só sabemos o que você nos contar.

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Viés inconsciente de gênero

Tratamento desigual entre pessoas em razão de concepções sociais, como por exemplo: assumir que certos trabalhos são mais adequados para um gênero e não para outro.

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Os dados das pessoas candidatas só estarão disponíveis no caso de vagas afirmativas.

Viés de predileção por nomes

Tendência de preferir certos nomes a outros, desconsiderando a qualificação do candidato. É mais encontrado nas primeiras etapas do recrutamento.

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Ocultamos os nomes das pessoas candidatas até a fase de entrevista.

Viés inconsciente de idade

A discriminação em função da idade, sendo mais comum em relação a pessoas mais velhas.

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Os dados das pessoas candidatas só estarão disponíveis no caso de vagas afirmativas.

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somente o necessário

Julgar aparências não é com a gente, então aqui a pessoa candidata não precisa fornecer algumas coisas, principalmente uma foto.

Recrutadores terão acesso somente ao que pedirem, de acordo com a vaga inserida na plataforma. Desta maneira, sua empresa que regulará o nível de discrição desejada.

2

match

Na Timbre, todos os candidatos terão sua análise comportamental e técnica mapeadas. Um mapa de habilidades individual é o que ajudará o recrutador na seleção para entrevistas.

3

áudio

O áudio diz muito sobre uma pessoa, pode indicar comportamento prolixo ou direto, níveis de ansiedade, vícios de linguagem e até mesmo habilidades em outro idioma.  O Recrutador receberá os áudios de cada pessoa candidata com suas transcrições para análise.

4

reverbera Timbre. 

Espaço dedicado às discussões sobre empregabilidade, inclusão, equidade e diversidade na sociedade. Um lugar de fala para quem está incomodado com a ausência de equipes plurais no ambiente corporativo. O Reverbera Timbre é para empresas ou profissionais que querem mudar o status quo da empregabilidade

Planos

1

Contratação única

  • Metodologia própria Timbre

  • Divulgação da vaga pela Timbre

  • Análise comportamental pela voz do candidato

  • Análise técnica

  • Match comportamental e técnico automatizado

  • Shortlist com candidatos aderentes

2

Recorrência Mensal

Até 20 off neste plano

  • Metodologia própria Timbre

  • Divulgação da vaga pela Timbre

  • Análise comportamental pela voz do candidato

  • Análise técnica

  • Match comportamental e técnico automatizado

  • Shortlist com candidatos aderentes

Escolha entre:

1, 3 ou 5*
vagas/Mês

* Para mais de 5 vagas, valores sob consulta

Complemente seu plano com funcionalidades que salvam tempo do seu RH

+

Extras*

  • Busca ativa na base Timbre

  • Reverbera Timbre

* Consulte valores conosco ao fechar seu plano

Solicite uma demonstração

Cadastre sua empresa e participe do HUB Timbre de Diversidade, onde vagas afirmativas recebem candidatos com match comportamental e técnico.

Obrigado, em breve entraremos em contato :)

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