para empresas
A metodologia Timbre utiliza a Voz dos candidatos e I.A. treinada para reduzir os preconceitos na contratação. Nossa solução contribui para que empresas reduzam o tempo de mapeamento e seleção de pessoas diversas. Somos um hub de profissionais diversos. Todas as características profissionais em um único lugar.
Viés inconsciente étnico-racial
Preferência baseada em raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica de uma pessoa.
Ex: Não considerar no processo seletivo pessoas preta/pardas, indígenas e imigrantes.
A Timbre não aceita foto de perfil.
Viés inconsciente de aparência
Julgamento e/ou reforço dos aspectos físicos, ou seja, em padrões de beleza impostos pela sociedade
Não reaproveitamos seus dados de outras plataformas. Só sabemos o que você nos contar.
Viés inconsciente de gênero
Tratamento desigual entre pessoas em razão de concepções sociais, como por exemplo: assumir que certos trabalhos são mais adequados para um gênero e não para outro.
Os dados das pessoas candidatas só estarão disponíveis no caso de vagas afirmativas.
Viés de predileção por nomes
Tendência de preferir certos nomes a outros, desconsiderando a qualificação do candidato. É mais encontrado nas primeiras etapas do recrutamento.
Ocultamos os nomes das pessoas candidatas até a fase de entrevista.
Viés inconsciente de idade
A discriminação em função da idade, sendo mais comum em relação a pessoas mais velhas.
Os dados das pessoas candidatas só estarão disponíveis no caso de vagas afirmativas.
1
somente o necessário
Julgar aparências não é com a gente, então aqui a pessoa candidata não precisa fornecer algumas coisas, principalmente uma foto.
Recrutadores terão acesso somente ao que pedirem, de acordo com a vaga inserida na plataforma. Desta maneira, sua empresa que regulará o nível de discrição desejada.
2
match
Na Timbre, todos os candidatos terão sua análise comportamental e técnica mapeadas. Um mapa de habilidades individual é o que ajudará o recrutador na seleção para entrevistas.
3
áudio
O áudio diz muito sobre uma pessoa, pode indicar comportamento prolixo ou direto, níveis de ansiedade, vícios de linguagem e até mesmo habilidades em outro idioma. O Recrutador receberá os áudios de cada pessoa candidata com suas transcrições para análise.
4
reverbera Timbre.
Espaço dedicado às discussões sobre empregabilidade, inclusão, equidade e diversidade na sociedade. Um lugar de fala para quem está incomodado com a ausência de equipes plurais no ambiente corporativo. O Reverbera Timbre é para empresas ou profissionais que querem mudar o status quo da empregabilidade.
Planos
Escolha entre:
1, 3 ou 5*
vagas/Mês
* Para mais de 5 vagas, valores sob consulta
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